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Der Kapitalmarkt ist schuld am Streamer-Boom. So einfach könnte die Erklärung für die aktuellen Entwicklungen bei den Major-Studios lauten. Abo-Dienste suggerieren Investoren vermeintlich sichere Umsätze. Diese werden dann mit einem höheren Faktor bewertet und führen zu leichterem Zugang zu Kapital für die Anbieter. Die Studios konnten über die eigenen Streamingangebote hohe Produktionskosten für Filme abschreiben. Die Korrektur der Netflix-Aktie und gleichzeitig der überragende Erfolg von klassischen Blockbustern im Kino zeigen Wirkung. Die ganz Großen glauben wieder an die Kraft der großen Leinwand. Wenn das Kino seine Bedeutung zurückgewinnt, ist das eine gute Nachricht, vor allem für die unabhängigen Filmproduzenten.
Der Rohstoff der Filmbranche heißt Mensch. Pragmatische Lösungen, kreative Einfälle und Teamwork zeichnen die typischen Beschäftigten aus. Das Problem, wie auch anderswo, ist schlicht die Anzahl verfügbarer Fachkräfte. Noch werden keine Headhunter zur Personalbeschaffung von Stabmitgliedern eingesetzt, aber das Engagement der Produktionsunternehmen steigt sichtbar. Um attraktiver als der Nebenbuhler erfolgreich und zuverlässig den Personalbedarf decken zu können, gibt es jetzt auch ein ganz neues Konzept. Gold!
Als in Deutschland noch Leih-DVDs per Post verschickt wurden, flimmerte in Amerika schon Netflix über die Bildschirme. Trends der Entertainment-Industrie haben oftmals ihren Ursprung in den USA. Der Blick nach Hollywood ist deshalb gleichzeitig ein Ausblick, auf das, was kommen mag. Teilnehmer vergangener Delegationsreisen nach Kalifornien, organisiert von International Film Partners, profitieren von diesem Wissensvorsprung und den Möglichkeiten der Pflege und des Ausbaus des eigenen Netzwerks. 2022 ist es endlich wieder so weit. Der Blick in die Zukunft.
Fachkräfte der Kreativwirtschaft haben oft, aber nicht immer, etwas mit Talent zu tun. Umgekehrt meint Talent oft, aber eben nicht immer, die „Kreativen“. Der freie Künstler hatte bereits im alten Rom eine besondere Stellung. Künstlerische Selbstverwirklichung setzt Talent voraus und wird nicht mit „Arbeit“ im Sinne von fremdbestimmtem „Schuften“ gleichgesetzt. Gerade wenn es um die „Work-Life-Balance“ geht, und darum geht es im Recruiting oft, sollten wir uns „work“ genauer ansehen. Ist die starre Trennung zwischen Arbeits- und Freizeit in der Kreativwirtschaft überall angebracht? Automatisierung ändert Tätigkeitsfelder von Beschäftigten. Zunächst nur in Fabriken allerdings verdrängen denkende Maschine heute auch Sachbearbeiter*innen. Gerade in der Logistik und Gastronomie, wo der Ruf nach Personal am lautesten ist, fehlen keine Fachkräfte, sondern Hilfskräfte. Was bedeutet das alles für die Film- und Fernsehbranche? Wen beschäftigt noch die früher alles entscheidende Frage: „Wie werde ich reich und berühmt?“
Die meisten kennen den Jo-Jo-Effekt vom Abnehmen – oder besser, dem Versuch abzunehmen. Die ersten Erfolge stellen sich schnell ein, doch bereits nach kurzer Zeit zeigt die Waage mehr Pfunde als vorher. So ergeht es vielen Digitalisierungsprojekten. Die Ursachen sind recht ähnlich. Eine einfache Strategie zeigt kurz Erfolg, aber die erforderlichen Verhaltensänderungen werden nicht umgesetzt. Meistens kommen für neue Probleme neue digitale Lösungen mit einem kaskadierenden Effekt. Sollte man dann besser einfach erst gar nicht anfangen?
Die faszinierenden Geschichten von Disney & Co. auf der großen Leinwand haben wir schon mit Kinderaugen bestaunt. Erinnert ihr euch noch an das erste Date im Kino – in der Ahnungslosigkeit der Pubertät und der geheimnisvollen Dunkelheit des Kinosaals? Einmal beim Film zu arbeiten – wow – das war ein Lebensziel. Später formten Sendungen im Fernsehen unsere Idole. Mehr als eine ganze Generation wollte nach der Schule „irgendwas mit Medien“ machen. Jetzt haben ausgerechnet wir einen Fachkräftemangel und Nachwuchsprobleme. Was ist da schiefgelaufen?